Ledersparring vedrører det, man som leder er udfordret af i sit personlige lederskab. I et sparringsforløb vil der være et fortroligt rum med tid og ro til sparring og konstruktiv feedback i forhold til de konkrete udfordringer og ambitioner, du står overfor – derved bliver beslutninger funderet i et bevidst valg.
Jeg kan bistå med:
- Ledersparring. Løbende eller enkeltstående sparring i forbindelse med konkrete ledelsesudfordringer eller dilemmaer
- Læringsforløb i ledelsesteams hvor vi med udgangspunkt i kerneopgaven arbejder gennem fælles læring og videreudvikling frem mod et stærkt læringsfællesskab . Aktionslæringsforløb med fælles og individuelle læringsmål med konkrete afsæt og pejlemærker ud fra egne eller fælles ledelsesmæssige udfordringer. Supervision i ledergrupper og teams med udgangspunkt i systemisk tilgang
- Ledelsesunderstøttelse til implementering af faglige indsatser, kulturforandringer. Her kan jeg tilbyde facilitering og sparring, som bringer en leder- eller personalegruppe på vej mod en bedre ledelses- eller pædagogisk praksis.
- Konkret bistand i forbindelse med strategi, handleplaner og tilrettelæggelse af et forløb/ årshjul for den ønskede forandring. Mulighed for at deltagelse i personalemøder/stuemøder med efterfølgende feedback og sparring.
Mentorforløb for nye ledere, følgeskab i ledelse med feedback og sparring.
- Ledersparring i grupper eller ledernetværk for både nye og erfarne ledere, begge med udgangspunkt i konkrete ledelsesudfordringer med fælles læring for gruppen. Alle kommer derfra med nye muligheder og indsigter, hvor refleksion og inspiration er udgangspunktet og konkrete handlinger skaber mulighed for forandring i egen ledelsespraksis. Udgangspunkt er de givne vilkår for ledelse i egen praksis, og hvordan der via systematik og prioriteringerne kommer et positivt resultat for både børn og medarbejdere på synlig vis.
- Skriftlig opsamling efter hver ledersparring/supervision med henblik på overordnede temaer med udgangspunkt i fælles læring og fortsat udvikling. Overordnede temaer eller fokusområder kan udbygges med ledelsesteoretiske oplæg som ramme for supervision eller struktureret dialog.